Wie ein Handwerksunternehmen erfolgreich Fachkräfte gewinnt
Blankenfelde-Mahlow. Der Austausch zu aktuellen Herausforderungen, zu Einstiegschancen in das Unternehmen und zu konkreten Unterstützungsangeboten war das Ziel eines Treffens bei der BBS Gebäudetechnik GmbH in Blankenfelde-Mahlow. Die Veranstaltung im Rahmen der Wirtschaftswoche Teltow-Fläming wurde gemeinsam mit dem Handwerksunternehmen von der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter und dem Landkreis vorbereitet.
Kerstin Borngräber begrüßte alle Partner und dankte dem Unternehmen für die Möglichkeit des Austausches. Sie leitet das Sachgebiet Arbeitsmarktpolitik im Landkreis Teltow-Fläming und setzt seit 2022 das Projekt Integrationsbegleitung für Langzeitarbeitslose und Familienbedarfsgemein-schaften um, das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus und des Landes Brandenburg ge-fördert wird.
Mehr als 20 Verantwortliche aus den Bereichen Arbeitsvermittlung, Integrationsbegleitung und Fachkräftesicherung konnten sich ein lebendiges und praxisnahes Bild von den Anforderungen im Handwerk verschaffen. Mit Manuel Lüth als kaufmännischem Geschäftsführer und Philipp Lange als technischem Geschäftsführer stellte das Unternehmen kompetente Ansprechpartner zur Seite. Beide stellten die vor allem auf die Planung und Installation von Lüftung und Klimatechnik spezialisierte GmbH vor.
Die BBS arbeitet überwiegend an größeren Bauvorhaben und im gewerblichen Bereich, beispielsweise Hotels, Lagerhallen oder auch am Flughafen BER, nur vereinzelt werden Einfamilienhaus-Projekte umgesetzt. Neben der Klimatechnik werden auch die Bereiche Heizung und Sanitär angeboten, und ein eigener Elektrotechniker sorgt für reibungslose Anschlüsse der errichteten Anlagen. Im Blankenfelder Büro sind Planung und Projektleitung ansässig, hier werden Angebote und Ausschreibungen bearbeitet, Personal, Material und Abläufe organisiert.
Der regionale Fokus liegt auf Berlin und dem Brandenburger Umland. Auch die Beschäftigten kommen aus der weiteren Umgebung, Blankenfelde ist nicht zentraler Einsatzort für alle, die Monteure (darunter übrigens eine Frau) fahren oft direkt zur Baustelle. Um die Mobilität zu unterstützen, erhalten alle ein Deutschlandticket Job für Bus und Bahn bzw. einen eigenen Transporter gestellt.
Mit derzeit 37 Mitarbeitenden gehört die BBS Gebäudetechnik zwar zu den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), durch die rechtliche Anbindung an die bundesweit agierende Vaventus AG können jedoch bestimmte KMU-spezifische Förderinstrumente nicht genutzt werden. Dafür bietet der Verbund aus 24 Firmen zahlreiche Vorteile. Dazu zählen das gemeinsame Planungsbüro, welches bei Großprojekten die eigenen Kapazitäten unterstützt, die Kampagne „Grad°macher“ zur Fachkräftegewinnung und die beiden zentralen Ausbildungszentren.
So bekommen die drei Auszubildenden (Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik) zweimal jährlich die Möglichkeit, sich in Münster Fertigkeiten der Kältetechnik bzw. in Frechen bei Köln Kenntnisse im Bereich Heizung und Sanitär anzueignen. Zudem werden in Berlin-Lichterfelde Grundlagen im Schweißen oder Löten vermittelt. Damit wird die Kompetenz der angehenden Handwerker gestärkt, denn auf den Baustellen kann immer nur ein Teilbereich der Ausbildung abgebildet werden.
Aktuell werden bei BBS ein Obermonteur und ein Projektleiter gesucht, außerdem ist das Unternehmen dauerhaft auf der Suche nach Service-Monteuren. Wesentlich sind Erfahrungen im Arbeitsgebiet, nicht immer ist eine abgeschlossene Ausbildung erforderlich, gerade Fachwissen wird auf der Baustelle von den Kollegen anerkannt. Doch auch die sprachliche Verständigung ist wichtig, gut klappt das bei der Zusammenarbeit mit polnischen Arbeitskräften.
Die BBS Gebäudetechnik legt Wert auf eine längerfristige Bindung ihrer Mitarbeitenden. Als Wertschätzung dürfen sie mitentscheiden, welche Werkzeuge und Materialien zum Einsatz kommen. Denn auf der Baustelle trägt ordentliches Handwerkszeug mehr zur Zufriedenheit bei als ein Bonus. Dennoch ist angemessene Bezahlung natürlich wichtig, gerade im Umfeld der nahen Hauptstadt. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist aufwändig und kostenintensiv, deshalb soll künftig Probearbeiten vor der Einstellung ermöglicht werden.
Auf den Baustellen kommen flexible Kernteams in unterschiedlicher Stärke zum Einsatz. Die Zusammenstellung liegt in der Verantwortung der Projektleiter und verlangt oft Fingerspitzengefühl. Arbeitsschutztechnische Maßnahmen wie die Versorgung mit individuell ausgemessenen Arbeitsschuhen oder Leitern mit festen Trittflächen dienen der Sicherheit und gesundheitlichen Prävention.
Die Besucher bekamen durch den Firmenrundgang und die Gespräche mit der Leitungsebene des Unternehmens umfangreiche Einblicke in die Herausforderungen bei der Fachkräftefindung und -bindung im Handwerksbereich. Weitere bilaterale Kontakte wurden vereinbart.
Web: www.bbsgebaeudetechnik.de
Text und Fotos: Gerald Bornschein