Inklusion und Vor-Ort-Akzeptanz im Tourismus

Die diesjährigen Fläminger Tourismusgespräche im Rahmen der Wirtschaftswoche Teltow-Fläming wurden vom Tourismusverband Fläming e. V mit Unterstützung der Wirtschaftsförderung des Landkreises Teltow-Fläming und dem Ostdeutschen Sparkassenverband organisiert. Der Geschäftsführer des Tourismusverbands Daniel Sebastian Menzel kündigt an, dass statt Frontalbeschallung ein Dialogformat zu erwarten ist. Thema am Vormittag wird die Inklusion sein, was laut Stefanie Seifert vom Landkreis im Hinblick auf den Arbeits- und Fachkräftemangel im Tourismus Impulse und Denkanstöße geben soll.

Wirtschaftsförderer Marcel Penquitt hebt die „Arbeitgebermarke Fläming“ als ein Instrument für die touristischen Betriebe und die bisherigen Investitionen in die Flaeming-Skate hervor. Dass 70 Prozent aller Deutschen für das nächste Jahr einen Urlaub planen, von denen die Mehrzahl im Inland bleiben will, mache Hoffnung. Der gastgebende Trebbiner Bürgermeister Ronny Haase heißt die Teilnehmenden willkommen und verweist auf den Ortsteil Blankensee, der als Highlight vorwiegend vom Tourismus lebt. Auch den Tagungsort Kulturscheune betreibt die Stadt als Objekt für den Nahtourismus.

Steffi Randig vom Landkreis Potsdam-Mittelmark betont, dass viele Menschen mit Einschränkungen arbeiten wollen, aber gleichzeitig die Bandbreite der Behinderungen sehr groß sei. Einer hohen Motivation stünden hohe Hürden entgegen, diese Menschen als Chance und Bereicherung zu sehen, sei eine Haltungsfrage.

Ihre Erfahrung als Diplom-Psychologin bringt Sonja Massow in ihre Tätigkeit bei der  Union Sozialer Einrichtungen (USE gGmbH) ein. In der Werkstatt der USE wird vor allem die berufliche Teilhabe von Menschen mit geistigen und psychischen Krankheiten gefördert. In dem geschützten Rahmen haben sie einen Platz zum Ankommen und erleben persönliche Erfolge. Rund 100 Beschäftigte werden in Kleinmachnow und in Teltow in acht Arbeitsbereichen tätig.

Ganz persönliche Erfahrungen kann Udo Sist vom AWO Bezirksverband Potsdam e.V. vermitteln, denn als Rollstuhlfahrer hat er seit der Kindheit mit Barrieren zu kämpfen. Und so ist er in seiner Funktion als Berater für inklusives Arbeiten die Idealbesetzung. Das von der Aktion Mensch unterstützte Programm bietet niedrigschwellige Angebote für alle Lebensbereiche, als „Tinder für den Arbeitsmarkt“ vermittelt er Coachings und sucht nach Arbeitgebern. Leider gibt es mehr Klienten als bereitwillige Unternehmen, beklagt er. Natürlich sei Barrierefreiheit zunächst teuer und aufwändig, aber sie bringt dauerhafte Bequemlichkeit für alle.

Als Praxisbeispiel für ein erfolgreiches Inklusionsunternehmen stellt Geschäftsführer Heiko Terno die AWO Reha-Gut Kemlitz gGmbH vor. Hier wird nicht nur das Märkische Kartoffelschwein durch Menschen mit Behinderungen gefüttert, auch im Ferien- und Freizeitzentrum mit über 90 Betten sind gemischte Teams im Einsatz. Für den sonderpädagogischen Bedarf sind zwei Mitarbeiter speziell verantwortlich. Die gute Anbindung an den ÖPNV ist hier eine notwendige Basis für die Inklusion.   

Der Nachmittag stand unter Thema „Einheimische Bevölkerung“, obwohl der Tourismusverband ja eigentlich für Gäste zuständig sei, wie Menzel bemerkt. Doch ohne die Ortsansässigen mitzunehmen, funktioniert Tourismus nicht, das verdeutlicht auch eine deutschlandweite Studie zum Thema Tourismus-Akzeptanz, die Juliane Reich von der inspektour GmbH aus Hamburg vorstellt. Das Land Brandenburg landet bei der von der Hochschule Westküste erstellten Befragung auf den hinteren Plätzen.

In Gruppenarbeiten konnten die Teilnehmer der Veranstaltung dann ihre eigenen Erfahrungen und Wünsche für ein besseres Miteinander von Tourismus und Bevölkerung einbringen. Mit der sogenannten Kopfstand- bzw.- Umkehrmethode kamen die Teilnehmenden durch andere Blickwinkel zu neuen Erkenntnissen, insbesondere für die exemplarischen Zielgruppen der Azubis und der Einheimischen mit Einschränkungen.